一、找律师打劳动纠纷需要多久 劳动纠纷案件的诉讼时间因具体情况而异。一般来说,一审普通程序的审限是6个月,有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。简易程序审限为3个月。 如果案件经过一审判决,一... 查看详情 》
一、劳动仲裁后起诉要多少钱才能立案 劳动仲裁后起诉的立案费用通常为10元。 具体情况如下: 其一,对于财产案件,依据诉讼请求的金额或价额,按比例分段累计交纳。 若不超过1万元,每件需交纳50元; 超过1万元至10万元的部分,则按照2.5%交纳等... 查看详情 》
一、劳动裁决书下来多久执行有效 劳动裁决书执行有效期关乎申请执行期限。终局裁决下,若用人单位在规定履行期届满仍不履行,劳动者能在二年内,向法院申请强制执行。 非终局裁决时,双方在规定时间都没起诉,义务方又逾期不履行,权利方同样可在二年内申请执行... 查看详情 》
一、提供劳务者受害能诉前保全吗 提供劳务者受害时可进行诉前保全。 诉前保全即在起诉前采取的措施,目的是防止被申请人转移财产等行为,保障未来生效判决能得以执行。 在提供劳务者受害纠纷中,若有被申请人可能转移财产等情况,受害方有权向法院申请诉前保全... 查看详情 》
一、公司内部员工有偷盗行为该怎么办 公司内部员工有偷盗行为,可按以下步骤处理。首先,固定证据,通过查看监控录像、收集相关证人证言、盘点丢失财物等方式,确保掌握员工偷盗的有力证据。其次,依据公司规章制度处理,若规章制度明确规定该行为属严重违纪,可... 查看详情 》
一、劳动纠纷走法院要多久出来 1.劳动纠纷走法院审理期限大致这样: 一审普通程序通常要6个月,要是有特殊情况得延长,经本院院长批准能再延6个月,要是还得延,就得报请上级法院批准啦。 简易程序就3个月。 2.二审程序一般是3个月,特殊情况能延长3... 查看详情 》
一、我没签合同被员工告了怎么应对他们 员工起诉时,需明确其具体诉求和依据。对于劳动关系中未签书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况,用人单位可能需担责;应对时要收集证据、分析诉求合理性,也可考虑协商和解。 在劳动关系方面,依据《中华人民共和国民法... 查看详情 》
一、员工打架被要求调岗位不愿意去怎么办 用人单位基于员工打架行为调岗需合理合法,调岗合理时员工应服从,不合理时员工有权拒绝并维权。 从法律层面看,用人单位对打架员工调岗,若目的是维护工作秩序、防止冲突再现等,且调岗后工作内容、薪资待遇等无不合理... 查看详情 》
一、用人单位是否可以向员工索赔 用人单位在员工因故意或重大过失给单位造成损失的特定情形下,可以向员工索赔,但需遵循一定程序和合理限度,若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 根据相关法律规定,员工若存在故意违反操作规程(如导致生产设备严重损坏),或... 查看详情 》
一、因病被公司辞退可以赔偿多少钱 因病被公司辞退的赔偿分两种情形,医疗期内辞退属违法解除,需支付赔偿金;医疗期满不能从事原工作及新安排工作,公司履行通知或支付代通知金义务后可辞退,需支付经济补偿金。 在员工还处于医疗期内时,公司辞退员工违反了《... 查看详情 》
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